{"id":6721,"date":"2023-02-01T20:02:21","date_gmt":"2023-02-01T20:02:21","guid":{"rendered":"https:\/\/amandakalil.com\/?p=6721"},"modified":"2024-01-28T17:33:58","modified_gmt":"2024-01-28T17:33:58","slug":"arraigo-laboral-na-espanha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiomigratorio.com\/es\/meublog\/arraigo-laboral-na-espanha\/","title":{"rendered":"Arraigo laboral na Espanha: voc\u00ea sabe o que \u00e9?"},"content":{"rendered":"

Arraigo laboral na Espanha: voc\u00ea sabe o que \u00e9?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O objetivo de morar legalmente na Espanha n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel, como tamb\u00e9m pode ser alcan\u00e7ado por diferentes caminhos. <\/p>\n\n\n\n

Hoje, vamos nos aprofundar um pouco mais em um deles: o arraigo laboral<\/strong>, uma etapa importante para estrangeiros que desejam solicitar a resid\u00eancia permanente e estabelecer sua vida profissional e pessoal na Espanha. <\/p>\n\n\n\n

Acompanhe o blog para saber mais!<\/p>\n\n\n\n

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O QUE \u00c9 O ARRAIGO LABORAL?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Voc\u00ea est\u00e1 ou conhece algu\u00e9m que se encontra em situa\u00e7\u00e3o irregular na Espanha? A depender do caso, o arraigo laboral pode ser uma alternativa para regularizar a situa\u00e7\u00e3o no pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Em termos simples, este tipo de resid\u00eancia por circunst\u00e2ncias excepcionais se aplica \u00e0queles indiv\u00edduos que viveram por um per\u00edodo m\u00ednimo de 2 anos<\/strong> na Espanha e tiveram uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho<\/strong> no pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, para ser eleg\u00edvel ao arraigo, existem dois pontos importantes a se ter em considera\u00e7\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n

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  1. Para solicitar, o estrangeiro deve comprovar um v\u00ednculo trabalhista de no m\u00ednimo 6 meses, considerando os \u00faltimos 2 anos nos quais residiu na Espanha. <\/li>\n\n\n\n
  2. Para realizar dita comprova\u00e7\u00e3o, o solicitante precisar\u00e1 \u201cdenunciar\u201d o empregador, seja por via administrativa ou judicial. A seguir, explico, com base na lei, o porqu\u00ea da den\u00fancia. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

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    O QUE DIZ A LEI?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Segundo o artigo 54 da Ley de Extranjer\u00eda, <\/em>a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores estrangeiros, sem pr\u00e9via obten\u00e7\u00e3o da correspondente autoriza\u00e7\u00e3o de resid\u00eancia e trabalho, \u00e9 ilegal e se classifica como infra\u00e7\u00e3o grav\u00edssima. <\/p>\n\n\n\n

    A multa paga pelo empregador ao praticar este tipo de infra\u00e7\u00e3o pode variar, chegando, inclusive, na casa dos 10.000 \u20ac.  <\/p>\n\n\n\n

    Por isso, solicitar o arraigo laboral envolve, inevitavelmente, uma den\u00fancia de um empregador que n\u00e3o seguiu aquilo que a lei espanhola estabelece. <\/p>\n\n\n\n

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    QUAIS S\u00c3O OS REQUISITOS DO ARRAIGO LABORAL?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Para dar in\u00edcio ao processo de solicita\u00e7\u00e3o do arraigo laboral, o estrangeiro deve cumprir com uma s\u00e9rie de requisitos, sendo eles: <\/p>\n\n\n\n